ESG問題的討論中，氣候變化通常是最重要的話題。但是，社會面(S)議題已變得越來越突出。金管會主委黃天牧在接受今周刊專訪時，憂心地說：「目前大家談論的議題，還是以環境（E）及公司治理（G）較多，社會（S）面的議題較少。」這樣的憂慮也同時是國際投資集團所在意的。

全球規模最大的資產管理集團貝萊德投信（BlackRock BLK）清楚點出：他們所投資的企業都有責任需要徹底解決企業的社會面(S)問題。在貝萊德（BlackRock）2021年的出版品中，該公司強調：現在要求美國企業揭露其員工的種族族裔和性別比例，以及他們為提高員工多樣性、公平性和包容性所採取的措施。在貝萊德（BlackRock）首席執行官芬克（Larry Fink）2021年給企業執行長的信中，像2020年一樣主要關注氣候風險，但又額外要求企業的永續發展ESG報告應包含改善員工多樣性、公平性和包容性的長期計劃。

其實不只貝萊德這樣做，就連美國道富(State Street)銀行也採取類似的行動。

投資人關注的社會多樣性、公平性和包容性問題可能很快也會是政府強制規定報告的項目。在目前政策引導下，社會對環境和氣候變遷越來越關注，但現在連社會面議題也成為關注重點。美國參議院金融委員會就考慮進行以下相關項目揭露的立法：

• 要求上市公司每年公開揭露董事會被提名人和高級主管的性別、種族族裔和退伍軍人身份。
• 要求在證券交易委員會註冊的公司至少考慮一名多元化資產經理，並揭露他們與多元化資產經理簽約的程度。
• 強制受監管企業揭露員工弱勢族群與女性員工比例。
• 要求銀行監管機構在《統一金融機構評級》系統中納入員工多元化和包容性指標，並予以揭露。

顯見美國參議院認定員工多樣性和包容性會為企業和股東帶來重大利益，因此才有這樣的轉變。

而台灣金管會主委黃天牧也表示，目前正在積極聽取產業端的意見，預估作為未來「台版SFDR」指標框架的「永續分類法」，最快今年11月底就會出爐，屆時台灣的ESG發展，也有望與全球先進齊頭並進，走進下一個「E．S．G三者全線發展」的里程碑。